Você já parou para pensar sobre quais são os benefícios mais desejados pelos funcionários? Se você é dono de empresa, é interessante ficar atento a esse respeito.
Afinal de contas, investir no bem-estar dos colaboradores é uma das estratégias mais importantes para as empresas que desejam manter uma equipe engajada e produtiva.
Inclusive, com a pandemia do coronavírus, muitos colaboradores passaram a valorizar ainda mais os benefícios que as empresas oferecem.
Afinal de contas, eles são capazes de contribuir para uma melhor qualidade de vida e segurança, fazendo com que o colaborador se sinta ainda mais motivado.
Certo, mas quais são os benefícios mais desejados pelos funcionários? É sobre isso que iremos falar no decorrer deste artigo. Confira!
Por que investir nos benefícios mais desejados pelos funcionários?
Antes de falarmos sobre os benefícios mais desejados pelos funcionários, você sabe quais são as vantagens de investir nisso?
Dentre algumas das razões que demonstram o quão vantajoso é apostar nesses benefícios, podemos mencionar os seguintes:
Atração e retenção de talentos
Oferecer benefícios atrativos é uma forma de destacar a empresa no mercado e atrair profissionais qualificados.
Além disso, oferecer benefícios valorizados pelos funcionários pode ajudar a reter os talentos já presentes na empresa, reduzindo o turnover, um dos grandes problemas empresariais.
Aumento da motivação e produtividade
Benefícios que atendem às necessidades e desejos dos funcionários podem ajudar a aumentar a motivação e a satisfação no trabalho.
Ou seja, por consequência, fará com que ele se sinta mais motivado para continuar a desenvolver o seu trabalho.
Sendo assim, ele passa a se tornar muito mais produtivo e melhorar a qualidade do trabalho que está realizando.
Redução do absenteísmo
Benefícios como horários flexíveis, licença-maternidade e paternidade estendidas e opções de trabalho remoto podem ajudar a reduzir o absenteísmo.
Dizemos isso porque permite com que os funcionários lidem melhor com questões pessoais e de saúde sem precisar faltar ao trabalho.
O absenteísmo também é um dos grandes problemas que costuma afetar de forma negativa a empresa, haja vista que pode trazer diversos prejuízos financeiros.
Melhora do clima organizacional
Uma das razões pelas quais você deveria ficar atento sobre os benefícios mais desejados pelos funcionários, é porque eles são capazes de melhorar o clima organizacional.
A partir do momento que você oferece benefícios que são capazes de demonstrar preocupação com o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários, eles se sentem mais aliviados.
Por consequência, isso tende a melhorar o clima organizacional e o relacionamento entre a empresa e seus colaboradores.
Ou seja, isso quer dizer que investir nos benefícios mais desejados pelos funcionários pode trazer vantagens para a empresa no geral.
E, com isso, não nos referimos apenas em termos de atratividade no mercado de trabalho, mas também em relação à motivação, produtividade, redução de absenteísmo e melhora do clima organizacional.
Quais são os benefícios mais desejados pelos funcionários?
Agora que você já entendeu um pouco melhor sobre qual é a vantagem de apostar nesses benefícios, chegou a hora de compreender quais são eles, certo?
Então, dentre os benefícios mais desejados pelos funcionários, podemos mencionar os seguintes:
Plano de Saúde
A saúde é um dos principais fatores que influenciam a qualidade de vida das pessoas. Por isso, o plano de saúde é um dos benefícios mais desejados pelos funcionários.
Até mesmo porque ele oferece a segurança de que, em caso de necessidade, o colaborador terá acesso a tratamentos e exames médicos de qualidade.
Mas, dentro desse contexto, para complementar ainda mais a segurança dos seus colaboradores, que tal apostar também em um seguro de vida em grupo?
Esse acaba sendo um ótimo benefício para aqueles que desempenham funções que são mais periculosas.
Flexibilidade de horários
Devido a pandemia, muitos colaboradores passaram a trabalhar em home office e perceberam a importância da flexibilidade de horários.
Esse benefício permite que o colaborador organize melhor seu tempo, conciliando trabalho e vida pessoal. Além disso, ele pode contribuir para a redução do estresse e aumento da produtividade.
Plano de previdência privada
A previdência privada é um benefício que oferece segurança financeira ao colaborador no futuro, algo que todos querem.
Sendo assim, ele pode contribuir para a atração e retenção de talentos, pois demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar do colaborador a longo prazo.
Vale-cultura
O vale-cultura é um benefício que permite que o colaborador tenha acesso a atividades culturais, como cinema, teatro, exposições e livros.
Trata-se de um benefício que não costuma se falar tanto, mas ele é bem interessante. Afinal, ele contribui para a formação cultural do colaborador e pode aumentar a sua motivação e engajamento.
Vale alimentação/refeição
Durante o período de intervalo, o seu colaborador pode querer experimentar o Café Fazenda. Nesse caso, oferecer um vale refeição é bastante benéfico.
Trata-se de um benefício em que permite com que o colaborador tenha acesso a uma alimentação de qualidade, contribuindo até mesmo para a sua saúde e bem-estar.
Além disso, ele pode reduzir as despesas com alimentação, permitindo que o colaborador tenha um maior poder de compra.